Pourquoi faire appel au RPO dans le domaine IT?
Le RPO est un système d’externalisation du recrutement particulièrement flexible et puissant. Il est ainsi tout à fait adapté à de nombreuses entreprises, et moins à d’autres. Nos conseillers RH vous guideront bien entendu vers le mode d’intervention idéal.
Pourquoi faire appel au RPO ? Quel est son intérêt dans le domaine des technologies IT ? A quel moment le mettre en place ? Combien coûte une intervention ? Comment se déroule une telle externalisation RH ?
Découvrez nos réponses aux principales interrogations liées au RPO.
Dans quels cas est-il pertinent d’externaliser le recrutement ?
Voici quelques exemples de situations justifiant tout à fait la mise en place d’un accompagnement de type RPO.
- En tant qu’ESN, vous avez obtenu un contrat d’ingénierie informatique important dans un grand groupe. Problème : vous ne disposez pas des ressources humaines suffisantes pour assurer cette prestation, et votre équipe RH n’est pas en mesure de gérer une campagne de recrutement aussi urgente et volumineuse.
- Vous travaillez sur un gros projet IT lié à une technologie spécifique, pour lequel votre équipe R&D doit passer de quelques personnes à une vingtaine de collaborateurs.
- A la suite d’une levée de fonds réussie, vous avez besoin de recruter un grand nombre de personnes, mais vous ne pouvez pas vous permettre de faire des mauvais choix afin de poursuivre et sécuriser votre développement.
- Vous ouvrez une nouvelle agence en Europe francophone (France, Belgique, Suisse, Luxembourg…) et vous recherchez plusieurs collaborateurs présents sur place, voire des professionnels mobiles ou prêts à exercer en télétravail.
- Votre entreprise rencontre des besoins de recrutement mais ne dispose pas encore d’un service RH en interne et souhaite disposer temporairement de l’expertise d’un prestataire externe.
- Votre marque employeur bénéficie d’une forte popularité et génère un nombre de candidatures important, mais vos équipes ne disposent pas des ressources ou du savoir-faire nécessaires pour les traiter efficacement et rapidement.
- Vous avez besoin de recruter des experts IT mais malgré vos efforts, vous ne recevez que peu de candidatures, ce qui complique le recrutement.
Pourquoi faire appel au RPO dans ces situations ?
Parce qu’il constitue à chaque fois une solution efficace d’adaptation de votre recrutement aux fluctuations de votre activité, et de réduction des coûts liés à vos prestations RH.
Combien coûte le RPO par rapport à un cabinet de recrutement ?
Au-delà de son efficacité au niveau RH, l’un des principaux avantages du RPO est son tarif. Lorsque cette prestation est adaptée aux besoins d’une entreprise, elle coûte en effet bien moins cher que l’intervention d’un cabinet de recrutement classique (30 % de réduction par an en moyenne).
Pour calculer le coût d’une externalisation de vos processus de recrutement, il faut tenir compte de plusieurs éléments : type de postes à pouvoir, technologies IT à maîtriser (Microsoft Dynamics, cloud, cybersécurité, ERP, big data…), niveau d’expérience des profils recherchés, degré d’urgence de l’opération…
Toutefois, sachez qu’un recrutement mené par un cabinet traditionnel coûte en moyenne entre 8 000 et 50 000 € par poste. Dans le cadre d’une prestation RPO, le coût total est établi sous la forme d’un tarif journalier, qui est de l’ordre de 350 à 950 € par consultant.
Vous vous demandez pourquoi faire appel au RPO d’un point de vue financier ? Voici un exemple concret.
- Le besoin : recrutement de 4 consultants en transformation digitale.
- Coût avec un cabinet de recrutement classique : 13 000 € par profil, soit 52 000 € au total.
- Durée d’intervention dans le cadre d’un RPO : 20 jours ouvrés (un mois).
- Coût total du RPO : 500 € / jour, soit 10 000 €.
- Economie réalisée grâce à l’externalisation : 42 000 €.
Notre offre de RPO pour entreprise IT
Pourquoi faire appel au RPO proposé par Elitegroup ?
- Nos Talent Acquisition Managers ont développé une solide expertise du recrutement de profils IT.
- Nos consultants en RPO s’adaptent à vos besoins et vous permettent de répondre efficacement au défi que représente tout recrutement sur des profils en tension, très recherchés dans toute l’Europe francophone.
- Les performances de nos consultants RPO sont suivies au quotidien par une équipe Elitegroup dédiée, qui s’assurent que vos objectifs de recrutement sont bien remplis.
Comment se déroule notre intervention ?
Dans le cadre d’une prestation de RPO, nous dédions un consultant aux besoins de recrutement de votre entreprise. Plusieurs détails contractuels sont définis avec vous :
- délai de mise en place de nos consultants,
- période contractuelle minimale,
- nombre de CV à présenter chaque mois à votre service RH,
- coût et durée de l’externalisation de votre recrutement.